隨著家居、建材行業(yè)改革進程的不斷加快，許多鋁合金門窗企業(yè)開始多方探索，尋找企業(yè)轉型升級的方向。著名門窗品牌的專業(yè)人士指出：在企業(yè)轉型升級的過程中，改革創(chuàng)新無疑是最有效的方式。然而，鋁合金門窗企業(yè)要如何進行改革創(chuàng)新呢?專業(yè)人士指出，可從以下六點推進。

一、從創(chuàng)新管理機制與文化體制開始

體制機制創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉、市場競爭的制勝法寶。民營鋁合金門窗企業(yè)最大的優(yōu)勢是產權明晰，動力強勁。但是這個優(yōu)點的另一面是產權封閉、勢單力薄。在金融危機沖擊之下，許多民營鋁合金門窗企業(yè)看到自己的弱點，開始進行資產重組、資源整合。此外，管理制度、企業(yè)文化制度、市場制度、分配制度等也必須進行全面的改革創(chuàng)新，如果只是單方面的改革突破，還是難以取得成效。

二、落實傳統(tǒng)思想觀念變革

意識是行為的指向，體制機制、管理、技術創(chuàng)新等方面的改革創(chuàng)新，最關鍵還是要落實到思想觀念的改革，如果沒有思想觀念改革這個前提，其他改革和發(fā)展都將就會受到阻礙。我國未來的經濟發(fā)展可能會沿著開放和經濟自由化方向走，給予民間更多的機會，讓社會在經濟上有更多的參與。這無疑給了鋁合金門窗企業(yè)巨大的發(fā)展機遇，但如果企業(yè)還延續(xù)舊有的思想觀念的話，未來之路也將更加艱難。因此，當前鋁合金門窗企業(yè)需破除影響和制約發(fā)展的舊思想、舊觀念、舊體制、舊機制，加大改革，創(chuàng)新體制機制，樹立大膽創(chuàng)新、敢闖敢試的進取意識。

三、創(chuàng)新家族式管理模式

在鋁合金門窗產業(yè)，很大部分是家族式企業(yè)。家族企業(yè)不能否定，但是家族式的管理就不行了。在企業(yè)發(fā)展初期階段，家族式管理迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，經營靈活，成本節(jié)約、決策高效。但隨著企業(yè)的日益發(fā)展壯大，原來的家族式管理已成為制約企業(yè)進一步發(fā)展的障礙，導致人才、生產、營銷、市場、品牌等方面的管理難以有成效。

四、推進經營模式的創(chuàng)新

目前，鋁合金門窗企業(yè)在經營方面的最大本領就是打“價格戰(zhàn)”，往往搞得“兩敗俱傷”。許多企業(yè)沒有形成一個鏈條，沒有可靠的、有特點的供應、銷售渠道，市場操作、營銷模式都是千篇一律。因此，在經營模式上鋁合金門窗企業(yè)亟待創(chuàng)新。

五、提升技術工藝水平

鋁合金門窗企業(yè)對技術創(chuàng)新是“有動力，缺實力”，不得不給人家OEM貼牌或者做低端產品，真正搞自己研發(fā)的東西少，掌握核心技術的少之又少，所以沒有定價權。這個問題和第一、第二個問題是相互關聯(lián)的，制度沒有改、管理沒有改，創(chuàng)新的問題也不易解決。要在解決制度和管理問題的過程中，吸引一大批人一起創(chuàng)新。

六、增強市場危機意識

現在，一些鋁合金門窗企業(yè)平常自我感覺都很好，一旦危機來臨，就感冒了，企業(yè)效益持續(xù)下滑，有的甚至處在虧損倒逼的邊緣。所以，鋁合金門窗企業(yè)一定要有防范風險的措施和機制。在這方面，鋁合金門窗企業(yè)不能一味地埋怨環(huán)境不好，要從自身的找原因，進行自身的改革。

對鋁合金門窗企業(yè)而言，改革要善于抓住市場需求，創(chuàng)新要找準合適的切入點，實現重點突破。只有抓住當前存在的突出問題，重視從工作機制上查找原因，通過改革創(chuàng)新，建立健全適應新形勢的工作機制，尋求解決問題的治本之策，才能使產品更加貼近消費者需求，才能在新時代市場競爭中站穩(wěn)腳跟。