門窗企業(yè)要想具備高適應(yīng)性以適應(yīng)變革時(shí)代，就必須擁有高適應(yīng)人才團(tuán)隊(duì)，只有在高適應(yīng)性人才團(tuán)隊(duì)的推動(dòng)下，企業(yè)才有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)，在不可預(yù)知的變化中獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。

第一、制定人力資本戰(zhàn)略

制定能夠與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資本戰(zhàn)略。人力資本的管理者需根據(jù)不同戰(zhàn)略發(fā)展階段的需求，確定適應(yīng)性團(tuán)隊(duì)的組建規(guī)則，特別是對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展起到關(guān)鍵影響的特定能力的需求、發(fā)現(xiàn)、識(shí)別和保留。

第二、招募、發(fā)展和保留

圍繞未來(lái)發(fā)展所需技能的招募、發(fā)展和保留，構(gòu)建一套能夠預(yù)測(cè)滿足未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略所需技能的流程化辦法，以此為基礎(chǔ)構(gòu)建一個(gè)能夠招募、培養(yǎng)并保留有價(jià)值人才團(tuán)隊(duì)的管理模式，并在日常工作中加以實(shí)踐應(yīng)用。

第三、尋找與整合專家人才

尋找與整合內(nèi)部符合預(yù)期技能的專家人才。根據(jù)對(duì)未來(lái)所需技能的預(yù)測(cè)，制定一個(gè)專業(yè)的技能管理流程，使組織能夠輕松跟蹤具備重要能力和資質(zhì)的人才，同時(shí)，還需要強(qiáng)化內(nèi)部力資源管理工作的建設(shè)，它可以更輕松地發(fā)掘出組織內(nèi)部的“隱藏”人才。

第四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

對(duì)于企業(yè)而言，在優(yōu)秀的員工只有融合到一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)才有效。通過(guò)合理化資源配置、針對(duì)性的績(jī)效管理和各種團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，確保高適應(yīng)性的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保證在高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中磨礪高適應(yīng)性人才團(tuán)隊(duì)。此外還可以進(jìn)行素質(zhì)拓展訓(xùn)練等方式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練。

對(duì)于門窗企業(yè)而言擁有一支高效的團(tuán)隊(duì)，實(shí)施起公司發(fā)展戰(zhàn)略而言更具有行動(dòng)力。